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想招聘多人,首先你的描述得足够去吸引求职者,如果你的待遇真的很差的话,真的是很难招聘的,另外一方面就是要舍得花钱买平台道具
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那那你就勤刷着点岗位在线时间长一些,然后主动去搜索一些简历,还有就是要在多个平台去进行多种方式的招聘。
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只要提高自己的条件提高福利,待遇就不怕招不到人你工资开的那么低,工作时间那么苛刻,规章制度那么多,当然是招不到人了。
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没有梧桐树引不来金凤凰,想要多招聘到人员,首先要保证公司的晋升体系健全,薪资福利体系健全且有竞争力;再做好企业招聘宣传,才能吸引到人才;如果是薪资低于同行业,只能招同行业选剩下的人员。
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首先就是你自己招聘的时候,公司待遇福利要是全的,要能够吸引候选人去面试,另外一方面就是要多去筛选简历,多去邀约候选人来面试也很重要
想要多招聘点人,关键还是在于你的招聘策略是否得当。你得明确自己需要什么样的人,然后有针对性地去寻找。现在网络这么发达,可以利用各种社交媒体平台来发布招聘信息,扩大招聘范围。当然,招聘信息得写得吸引人,突出公司的优点和岗位的吸引力。另外,公司的口碑也很... 全文
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