没有新消息
更多内容
写回答
你好!由于你提供的信息有限,有些企业为了提高招聘的效率,主要是针对求职者比较多的岗位,先通过硬性条件筛选,通过筛选的候选人再进入笔试或者心理测试环节,通过测试结果再淘汰一部分人,若是候选人还是太多,企业会采取其它方式再进行筛选。通过层层筛选的候选人才... 全文
7赞
0踩
0评论
免去面试直接笔试的情况虽然不多,但是要看要看应聘的岗位,如果是偏技术岗位或者设计、文案岗位等,会采取直接笔试的方式,判断是否能够符合公司需求,再进行面试。这样的公司不一定就不靠谱。
1赞
免去面试直接笔试的情况,并不一定就是不靠谱。有些公司可能因为招聘流程的特殊需要,或者对应聘者的简历和背景已经有足够了解,所以选择跳过面试环节,直接进入笔试。但这并不意味着这样的招聘就不靠谱。重要的是要了解公司的背景和招聘流程,看看这种做法是否符合公司... 全文
4赞
如果是技术类岗位,直接笔试更靠谱
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容