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免去面试直接笔试的情况虽然不多,但是要看要看应聘的岗位,如果是偏技术岗位或者设计、文案岗位等,会采取直接笔试的方式,判断是否能够符合公司需求,再进行面试。这样的公司不一定就不靠谱。
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免去面试直接笔试的情况,并不一定就是不靠谱。有些公司可能因为招聘流程的特殊需要,或者对应聘者的简历和背景已经有足够了解,所以选择跳过面试环节,直接进入笔试。但这并不意味着这样的招聘就不靠谱。重要的是要了解公司的背景和招聘流程,看看这种做法是否符合公司... 全文
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你好!由于你提供的信息有限,有些企业为了提高招聘的效率,主要是针对求职者比较多的岗位,先通过硬性条件筛选,通过筛选的候选人再进入笔试或者心理测试环节,通过测试结果再淘汰一部分人,若是候选人还是太多,企业会采取其它方式再进行筛选。通过层层筛选的候选人才... 全文
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如果是技术类岗位,直接笔试更靠谱
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