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你好!说到刷KPI的确会存在,但是对于大多数HRD来说,是不允许这种情况发生的,因为造成的负面影响会很大,作为我来说,我是更注重结果,面试的人最多,没有招聘到合适的人选,是简历筛选出了问题。 对于求职者来说,接到邀约面试后,要了解岗位的职责和任职要... 全文
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这个是无法避免的。就像我们买水果的时候,总归会碰到坏水果。我们只要发现之后及时止损,不要在错误的事情上停留太多的时间。
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多增加筛选条件
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想找人事的工作,要想过滤掉陪跑的公司,就需要事先沟通清楚,进行筛选,选择的公司与自己的工作经验进行对比分析,自己对哪一个更擅长,该公司面试的成功率更高,就选择哪一个。
1.整理自己的简历,看看有没有需要补充和完善的地方; 2.在投简历之前先了解这家企业的具体情况,可以看看他们员工内部的评价和面试者的评价,智联的好处就在于点开企业下面可以看到评价,记住一分为二看问题,不要全信; 3.到企查查或天眼查上查找相关的注册信... 全文
那就把问题尽量线上问清楚,还有就是看自己跟岗位的匹配度,如果明显不匹配那就不要去,如果很匹配,而且对方回答的也很专业那就试试。
想找人事的工作,确实得留点神,不然一不小心就成了“陪跑”的。要避免这种情况,关键是要学会筛选公司。看看公司的招聘信息,是不是写得特别模糊,或者要求过于宽泛,这种可能就是广撒网,实际招聘意愿并不强。另外,可以上网搜一搜这家公司的评价,员工满意度怎么样,... 全文
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