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遇到频繁爽约的候选人,确实是个棘手的问题。处理这种情况,沟通是关键。可以先尝试通过电话或者邮件了解他们爽约的具体原因,是不是有什么特殊情况或者误解。了解原因后,可以更具体地解决问题。如果是时间安排上的冲突,可以协商一个更合适的时间。另外,明确表达公司... 全文
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对于频繁爽约的候选人,要清楚每个人都会有特殊情况的时候,出于礼貌,遇到特殊情况,不能参加面试,起码的礼貌要有,要提前打招呼;给一次机会算是包容;出现二次爽约就不要考虑了,这类候选人如果能入职,这种表现也会难以相处。
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你好!对于爽约的候选人,一次可能是特殊原因,二次是可能是巧合,三次以上就不要考虑了,因为这样不靠谱的人来了,他们能把工作做好吗。 人才招聘宁缺毋滥,职位空缺总比招聘一个不合适的人强,一个不合适的人会带来无尽的麻烦,所以不要在这些人身上下功夫。
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面对频繁爽约的候选人,可以采取一系列措施来应对这种情况,同时保持专业性和尊重。以下是一些建议: 明确沟通:在面试邀请或安排任何形式的会面之前,确保与候选人进行清晰的沟通。明确告知时间、地点、目的以及期望的准时性。这有助于建立双方对约定的共同认知。 设... 全文
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