江海倩实名

怎么跟面试官谈提高薪资？

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吴成彬实名

与面试官谈论提高薪资是一个敏感但重要的环节，以下是一些建议，帮助你以专业且礼貌的方式提出这一请求：充分准备：在面试前，通过行业调研了解该职位的市场薪资范围，以及你自身经验、技能和成就的市场价值。这样你就能更准确地评估自己的薪资期望是否合理。明... 全文

创建于: 08-11

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安静实名

你可以先让面试官把这个岗位的薪资说出来，然后再根据他说的情况结合你个人的一些优势和能力，进行适当的提升。

创建于: 08-11

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木不易实名

你可以婉转的问。像你这样的职位在贵公司一般工资是多少？如果换成我的话，我就直接说工资多少，因为面试的时候他向你很直接的说出了一些问题，你也可以直接的说出自己的问题，不要模棱两可，到时候吃亏的是自己。

创建于: 08-11

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智小Q 实名

跟面试官谈提高薪资，关键是要找准时机，用对方法。你得先了解行业的薪资水平和公司的薪资结构，这样才能有理有据地提出你的期望。在面试过程中，可以巧妙地提及你的专业技能和经验，以及你对公司的价值和贡献，这些都是你提高薪资的筹码。当然，态度要诚恳，表达要清晰... 全文

创建于: 08-11

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赵江永实名

你好！谈薪资一般在面试临近结束时，可以提出自己的薪资需求。不能一开始就谈，需要自己判断一下，HR对你的情况比较满意的时候再提出自己的需求，这样谈成的概率会高些。薪资沟通技巧，要用自己之前的薪资做例证，更重要的是对自己能力的自信，比如可以为企业解决... 全文

创建于: 08-11

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敏媚实名

薪资是由企业的需求所决定的，当然你的过往和能力也是重要因素。如果想要谈高薪资最好先了解企业对这个岗位的需求点，而这个需求点在市场上是否稀缺，你的哪些技能和经验是与之相匹配且优于市场和其它人员的，只要在企业的痛点上证明你的匹配性、稀缺度、市场价值和你能... 全文

创建于: 08-11

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