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面试官问到这个问题,主要是想了解你的职业稳定性和离职原因,看是否与公司的文化或岗位需求有冲突。回答时,可以坦诚地说明上一份工作的离职原因,但要避免负面评价,强调个人成长和寻求新挑战。例如,可以说:“在上一家公司,我确实收获了很多,但在一段时间后,我发... 全文
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面试官问你在上一家公司就干了一年就离职的原因,其目的就是看你离职是否合情合理,如果是频率高,公司同样存在这类问题,就不能稳定;可以说一年时间的成长与收获,但还是跟自己的职业生涯规划不一致,自己希望找到与职业生涯规划一致的,长期稳定发展。
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上家公司确实教会了很多,但随着时间推移,和我的职业规划有点儿冲突,我希望找一个能和我职业规划契合的公司发展,展现我的光和热
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碰到这样的问题还挺难回答的,当然你一定要编好的理由,比如公司搬家。还有就是不适合自己的发展。想给自己换一个更好的环境,利于自己的专业。
你好!HR想通过离职原因来判断求职者的职业定位和个人偏好。比如:若是你的离职原因是因为公司某些问题,假如公司也存在这些问题,那大概率不会录用你。另外要是你被上家公司优化了,新公司会对你的工作能力产生怀疑。 对于离职原因的回答,若是因为客观原因,比如... 全文
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