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你好!建议你根据招聘的岗位进行分类,一类的岗位放在一起,根据不同类别的岗位用不同的打招呼用语,你现在的做法容易使求职者对公司产生怀疑。 另外根据不同类别的岗位特点,对潜在求职者形成人才画像,然后按图索骥寻找适合的候选人进行打招呼,对于比较合适的候选... 全文
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放宽心态,不要在乎别人,做好自己。
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企业的人力在筛选,每天过的简历很多,筛选完对比,合适自然联系你,你耐心等待就好
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已读不回说明人家HR已经看过了,但是呢不满意,所以呢你也不要太在意,赶紧去重新找工作不要在这里纠结,有的时候就是这样。
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人力资源圈出现已读不回的情况,可能有几个原因。一方面,人力资源工作者每天都要处理大量的简历和咨询,有时可能确实没来得及一一回复。另一方面,有些信息可能不是他们当前需要的,或者不符合他们的招聘需求,因此选择了不回复。还有一种可能是,他们正在考虑或与其他... 全文
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