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没必要考虑,特殊岗位除外。
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女生求职时,考虑公司的男女比例具有一定的参考价值,但并非是必须的核心考量因素。 考虑的原因在于: 1. 职业发展机会 如果公司某一性别占比过高,可能意味着在晋升和资源分配上存在一定的偏向性,女性可能面临更大的竞争压力。 2. 工作环境与氛围 ... 全文
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女生求职时,考虑公司的男女比例其实并不是一个必要的步骤,但也不是说这个问题就完全不重要。男女比例可以反映出公司的一些文化和氛围,比如一个男女比例均衡的公司可能更加注重性别平等和多元性。但这并不是绝对的,因为每个公司的文化和价值观都是独特的。更重要的是... 全文
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我觉得大学生找工作的时候,重点可以考虑这几个部分,1工资构成2平时的福利待遇3工作时长等等,当然工作氛围也很重要,男女比例的话可以不关注
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你好!你说的这个观点是我第一次听过,对于求职者的性别问题,招聘方在招聘之初就确定下来,有些岗位即使你再有需要,如果性别不对基本上就没有希望了。这就是大家说的性别歧视问题,所以说有时候简历被拒绝,不是你不优秀,而是有些是客观条件造成的。
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女生求职的时候,没有必要考虑公司男女的比例,极特殊情况除外;除了那种全是男士的理工类岗位,工程类岗位,其他大多数岗位是不用考虑男女比例的。
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