没有新消息
更多内容
写回答
你好!遇到这种情况实在是很不幸,你说的情况是你自己不用上班了还是公司解散了。 若是公司解散了且没有拖欠工资的情况下还说得过去,否则,单位首先考虑的是调岗,企业这样做就是辞退。
5赞
0踩
1评论
这种情况也很正常,但是他要开除你必须要做出赔偿,按照劳动法来执行就没有问题,他如果不想负责任,那肯定是不行的。该怎么样就怎么样,该赔偿就赔偿。
1赞
2评论
这可以要求赔偿
0评论
这种情况在职场中并不常见,但也不是没有可能。公司运营中总会遇到各种预料之外的状况,包括与合作伙伴的谈判破裂等。这可能导致公司需要调整人员配置或项目计划。不过,正规的公司通常会提前与员工沟通,并妥善处理相关事宜,比如给予合理的补偿或提供其他岗位等。你提... 全文
2赞
不经常能遇上。保留好你上班打卡的证明提出赔偿
上班一个半月,临时通知你不用上班了,不管是真实原因是没有业务了,还是其他原因,公司的做法都是不正常的,你可以根据自己的实际情况申请赔偿,是否有签订劳动合同、缴纳社保公积金、是否有加班等,。
给钱就行
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容