李一实名

#职场心理#公司倒闭前，会有哪些征兆？

收藏

举报

写回答

17条回答

默认排序

按时间排序

李一实名

公司倒闭前，一些最简单直接的征兆可能包括： 1. 资金链断裂如出现工资延迟发放，供应商款项拖欠等情况。 2. 业务量急剧下降订单大幅减少，市场份额明显萎缩。 3. 高层频繁变动关键领导岗位人员频繁更换，决策缺乏连贯性。 4. 大规... 全文

创建于: 08-06

5赞

0踩

0评论

举报

智小Q 实名

公司倒闭前，往往会有一些明显的征兆。你可能会注意到公司财务状况开始出现问题，比如资金流转不畅，甚至出现拖欠工资或供应商款项的情况。公司内部的管理层也可能出现动荡，高层频繁离职或换血，这通常是公司不稳定的信号。另外，如果公司业务量明显减少，订单大幅缩水... 全文

创建于: 08-02

2赞

4踩

0评论

举报

董伟生实名

公司倒闭前的征兆员工的沉默：企业衰落往往从员工不再发声开始，这种现象在学术上被称作“组织沉默”。工资发放的不准时：拖欠工资是公司面临经营困难的明显信号。招聘混乱：错误的招聘决策，尤其是高薪聘请不适合的高管，可能是公司走下坡路的标志。 ... 全文

创建于: 08-03

3赞

5踩

0评论

举报

姜珂珂实名

公司倒闭前通常会出现一些预警，这些信号可能是财务、运营、市场或管理层面的问题。比如： 1. 财务困境： •持续亏损，利润下降。 •现金流紧张，无法按时支付货款或供应商。 •债务水平过高，难以偿还贷款。 •无法获得新的融资或信贷额度减少。 2. 业务... 全文

创建于: 08-04

0赞

2踩

0评论

举报

张米琪实名

1、老板要求全员降本增效，不断缩减人员 2、核心业务缩减，规模骤减 3、管理混乱，严抓考勤考核等

创建于: 08-13

2赞

0踩

0评论

举报

秋秋实名

1. 财务困境：包括频繁出现资金短缺、拖欠员工工资、供应商款项逾期未付、大量债务逾期无法偿还等。 2. 业务萎缩：订单量显著下降，市场份额持续减少，新业务拓展困难，老客户流失严重。 3. 高层动荡：关键的高层管理人员频繁离职，或者公司频繁更换核心领导... 全文

创建于: 08-08

0赞

0踩

0评论

举报

王东浩实名

公司倒闭前的征兆其实还是很多的。总体会让人感觉到处都是问题，突出表现在以下几点： 1.公司目标不明确，或者是变来变去。 2.公司会议很多，但管理人员不怎么进行实际管理了。 3.公司不再招聘新人，同时，离职员工非常多。 4.各项福利大幅度压缩，... 全文

创建于: 08-07

2赞

1踩

0评论

举报

张伟实名

首先，不按时发放工资。其次，人事会避开直接回答你的所有公司发发展的话题！

创建于: 08-05

2赞

3踩

0评论

举报

左嘉炜实名

追业绩抓考勤。疯狂裁人

创建于: 08-15

0赞

0踩

0评论

举报

冯小姐实名

福利减少或合并，画饼越来越大，工资延迟发放，保密信息越来越多，会议越来越频繁，身边同事忽然接二连三离职。

创建于: 08-16

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#公司倒闭的征兆？

#江苏大迈融资租赁有限公司#人事招聘真的一塌糊涂，可以预见倒闭前的征兆

#职场叨叨叨#离职前的征兆有哪些？

#职场心理#一年前离开公司，去了竞争对手，一年后竞争对手倒闭，想回原公司怎么办

一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

划重点！公司倒闭的4个征兆，不只是裁员和不发工资！

猝死前出现的征兆有这些！

猝死前出现的征兆有这些，快看！

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445