没有新消息
更多内容
有没有HR说一下是什么想法啊!
写回答
HR在筛选简历或面试过程中,有时会直接标记某些候选人为“不合适”。这通常基于几个考虑:一是经验与岗位要求不符,比如候选人的技能、经验或教育背景与职位需求有明显差距。二是简历信息不明确或存在疑点,如工作经历描述模糊、频繁跳槽等,这些都可能让HR觉得候选... 全文
3赞
0踩
0评论
现在的人事都是混饭吃,他们真的懂这个行业的核心是什么吗,他们不懂,他们只知道照本宣科,看着招聘手册找合适牛马,导致现在很多千里马都找不到伯乐,有时候公司是好公司,人事不是好人事,领导不是好领导
0赞
你好!被标记不合适的原因,你可以把自己的简历和招聘岗位的工作职责和任职要求做对照,应该可以找到原因。
4赞
你投递的简历,HR直接标记不合适;可能存在多种原因,一种情况这个岗位虽挂着但是不招了;一种情况是存在隐性要求,比方说这个岗位招女生,而你是男生;还有比方说某一属相或者某一年份出生的,不招;等等。
2赞
基本条件都不符合的话就直接标不合适,也能节省双方的时间🌝
1评论
标记不合适,说明你可能对他们公司来讲的话不是很符合他们的招聘需求,所以才会跟你标志不合适,这时候你也不要想太多,该去找工作找工作,多去投简历就行了。
5赞
阔以
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容