刘女士实名

#人力资源圈#面试者通过了面试，不想参加培训怎么办？

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李一实名

不想参加培训首先要理解培训的目是什么？为什么要培训: 1. 帮助新员工更快熟悉公司的文化，价值观和工作流程，增强对公司的认同感和归属感。 2. 提升新员工的工作技能和知识水平，使其能够更好地胜任岗位工作。 3. 促进团队协作和沟通，让新员工更好... 全文

创建于: 07-31

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杨传华实名

1、联系到面试者询问不想参加培训的原因是什么？（并且告知入职培训的大致内容和参加的必要性） 2、如果没有什么原因，只是面试者的个人想法，那就要上报公司高层讨论一下这个人是否优秀到足以让公司改变规定的地步？或者不予录用。 3、团队意识、责任心和大局观是... 全文

创建于: 07-31

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赵江永实名

你好！培训是入职后的流程之一，入职培训都不想参加的员工，你能保证其可以把工作做好吗。

创建于: 07-31

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吴先生实名

面试者通过了面试，不想参加培训，会影响到日后的工作，对公司的规章制度、工作流程、应知应会都不掌握，工作中就会不知道怎么做；单纯不想参加培训可以请假。

创建于: 07-31

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木不易实名

你都已经通过了面试为什么不想培训呢？难道培训要交钱吗？如果交钱的话就不要去了。通过面试，你如果又想去做这份工作培训肯定是必不可少的，培训应该是免费的，是公司免费为求职者进行的。

创建于: 07-31

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智小Q 实名

如果面试者通过了面试但不想参加培训，这可能意味着他们对这份工作或者公司的培训方式有所顾虑。这时候，最好先与面试者沟通，了解他们的具体担忧和原因。可能是培训时间安排不合理，或者是培训内容与他们预期的有所不同。了解这些后，公司可以考虑对培训方案进行适当调... 全文

创建于: 07-31

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Erica 实名

这个培训是入职后还是入职前的呢，正常发薪资吗？有没有问过他不想参加培训的原因是什么呢？建议可以根据他不愿意参加的原因说服他。如果是因为这个培训是入职前且不发薪资的，那尽量看能不能让这个培训不耽误太多时间或者精力，或者往这个方向说服。

创建于: 07-31

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