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刚进工作就离职是否算违约,需要根据具体情况来判断。 一般来说,在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同,不算违约。 但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特殊约定。 比如约定了服务期或者竞业限制条款,那么劳动者在离职时... 全文
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刚进工作岗位就要离职,是否算违约要看是否签订了三方协议或者劳动合同;如果没签定,离职了很正常;如果签了,提前三天通知到公司,公司做好相应安排也不算违约。
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如果刚进这个公司就觉得不习惯,想走,那么试用期的话基本上公司都是没什么要求的,可以跟HR对接,走一下离职流程就好
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刚进工作就离职,是否算违约,这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体条款。一般来说,如果你在试用期内,并且合同中没有特别规定,那么提前通知公司后离职通常不会被视为违约。但如果你已经转正,或者合同中有明确的违约条款,那么离职时就需要更加小心了。 不过... 全文
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肯定不算呀,本身你刚刚去,如果觉得不适应,那就正常提出自己的申请,走离职流程就好了,没有什么违约的事情,这个工作本身就是双向选择的过程
你好!你说的是试用期期间离职,这种情况不算违约,要和公司沟通好,争取其谅解。
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不太理解你说的刚进公司离职,是不是指的试用期。如果是试用期内,离职只需要按照公司规定一般是提前三天向公司提出书面离职申请。到时间就可以自动离开。一般刚入职1.2天的人不需要一般提出后次日就可以离开
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