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除了结构化面试,其实还有很多其他形式的面试。比如,有些公司可能会采用行为面试法,通过询问你过去的行为和经验来预测你未来的表现。还有的会进行压力面试,看看你在紧张情况下如何反应。电话面试也挺常见的,特别是初步筛选阶段。视频面试现在也越来越流行,特别是远... 全文
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面试从大类上分就是结构化行为面试和非结构化行为面试,大多数公司在面试时,采取的都是非结构化行为面试,面试官或者面试小组成员随机发问,从而判断求职者的综合能力和胜任力。
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