李一实名

#职场心理#管理不狠，团队不稳。这么说对吗？

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李一实名

“管理不狠，团队不稳”这种说法有一定的道理，但不能绝对化。这种说法的存在有其原因。在某些情况下，一定程度的“狠”管理可以体现在以下几个方面： 1. 目标执行确保团队成员严格按照既定的目标和计划执行任务，不出现散漫和拖延的情况，以保证团队的工... 全文

创建于: 07-30

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智小Q 实名

在职场中，确实有一种观点认为“管理不狠，团队不稳”。但这并不是说管理者要对团队成员狠心或无情，而是指在管理过程中需要有一定的严格性和决断力。过于宽松的管理可能导致团队纪律松散，效率低下，甚至影响整个团队的凝聚力和执行力。然而，严格管理并不意味着要牺牲... 全文

创建于: 07-30

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王源兵实名

根据企业文化

创建于: 08-10

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赵先生实名

慈不带兵，做过管理的都知道，这话没大毛病。团队是要在同业中跟别人竞争的，竞争力与规矩纪律和执行力挂钩。严酷的考核和高福利，是团队竞争力的关键，之前在一家基金公司任职的时候，全公司100人，一年完成100亿销售aum，公司其中一个营业部离职率为-130... 全文

创建于: 07-31

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木不易实名

从某种意义上来说，确实是这个样子。如果管理者太软弱，就会对团队造成松懈，没有凝聚力。当然除了雷霆手段另外一种高福利可以。杜绝或者掩盖。

创建于: 07-30

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槛外人实名

这句话说的其实并没有太大的道理，狠不一定能把团队管理好，首先你要做的是把事情做好，你自己要一定有一定的能力，你才能把团队管理，而不是说你管理狠，就能把团队管理好。

创建于: 07-30

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吴先生实名

管理不狠，团队不稳。这句话有一定道理，一个团队，每个人的性格、习惯各不相同，在一起工作，难免会有分歧；这就要从管理上有力度，统一规则，统一标准，团队才能目标一致，求同存异。

创建于: 07-31

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