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一些公司会花钱委托专业的第三方机构进行背调,也有公司会由内部人力资源部门自行开展背调。 常见的背调方法包括: 1. 电话调查 通过致电候选人提供的前雇主,证明人,了解候选人的工作表现、职位、离职原因等情况。 2. 函调 向候选人前雇主发送正... 全文
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一般对于一些重要的岗位,比如高级管理层涉及到核心机密财务方面,他会做一个背调,一般的员工不会去背调一个普通员工,背调个啥呢,没有必要。用的方法主要是拨打前面公司的电话,了解一下你这个人。 Hr对hr之间好交流。
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目前来说,很多企业为了对候选人有足够充足的了解,会采用背调的方式去进行了解,一些企业找不到联系人,会选择让专业猎头公司来背调,这样得出的数据调查更准确
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背调,也就是背景调查,确实是很多公司在招聘过程中会进行的一个环节。至于是否会“花钱”去做,这取决于公司的具体需求和策略。有些公司会选择自己的人力资源部门进行背调,而有些则可能会选择外包给专业的背调机构,这自然会产生一定的费用。但不论哪种方式,背调的主... 全文
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会,一般都是找第三方进行
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看公司的选择吧,有些公司会找第三方去进行背调,有些公司的人事,会自己去背调,主要看公司规模和愿不愿意在背调上花钱
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