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这种情况可能会让人感到困惑和不安。领导说您不合适但又不辞退您,可能有以下一些原因和目的: 原因: 1. 可能还在观察和评估,希望再给您一些时间来证明自己或看到您的改进。 2. 公司内部的人事决策流程较为复杂,暂时无法立即做出辞退的决定。 3.... 全文
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那是在等你主动递交辞职报告
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试用期内领导表达了对你的工作不合适的看法,但并未直接辞退你,这确实是一个比较微妙的处境。在这种情况下,你可以主动找领导进行一次深入的沟通,了解具体是哪些方面让你与这份工作不匹配,以及是否有改进的可能。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否真的存在可以... 全文
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他不辞退你,你就继续干呀,你如果忍不住自己辞职,那是你的事情。有的时候他说不合适,可能只是不耐烦,因为对于一个新人来说他的做事结果肯定和熟练工来说相差很多。 如果是这样的情况,你和领导要搞好关系。
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我觉得那就是你的领导想让你主动提离职,这时候就可以直接问他是哪里不合适,是数据不好还是觉得你不够顺他心意。拿出确实数据不合适的理由可以离职,其他坐等辞退拿补偿金
最低成本用工,先给你洗脑,让你觉得很多人可以干你这个工作,然后又不辞退你,让你没有涨工资的理由继续低成本为其干这个工作。
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