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在招聘低峰期,以下办法可以缓解: 1. 优化招聘渠道 对现有的招聘渠道进行评估和优化,比如调整招聘网站的投放策略,增加在一些专业性更强或新兴的招聘平台上的曝光。 2. 员工内部推荐 鼓励现有员工推荐身边合适的人才,给予一定的奖励机制。 3.... 全文
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招聘低峰期,企业确实会面临一些挑战,但别担心,还是有一些策略可以缓解这个问题。你可以考虑扩大招聘渠道,比如利用社交媒体、行业论坛或是专业社群来寻找潜在候选人。另外,优化招聘广告也很关键,确保职位描述清晰明了,公司文化和福利待遇也要吸引人。还有,不妨试... 全文
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加大福利,增加职业的期望值,以此来吸引更多的求职者。如果一家公司够优秀,福利够好,工资够高,他就不存在低谷高谷的问题。
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招聘确实目前是低峰期,如果着急招聘人的话,可以拓宽招聘的渠道,在不同渠道上进行招聘,另外就是可以使用一些曝光,让更多人看到你的企业正在招聘
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招聘低峰期,长期人员不足,可以考虑短期,暑假工兼职招聘补充一些;招聘的渠道也可以拓宽一些,另外内部推荐设定一定的奖励标准,发动全员招聘更有力度。
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你好!这种情况要变被动为主动,扩展招聘渠道,从坐收简历到主动搜索下载简历。
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