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很不满意,一般绩效是20%现在是40%
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听起来你对现在的工资情况感到不太满意,特别是绩效占比从20%涨到了40%。这种情况确实可能让人感到不公平或者压力增大。不过,在采取任何行动之前,我建议你先了解一下这个调整背后的原因。是公司整体策略的变化,还是仅仅针对你个人的调整?这个信息很重要,因为... 全文
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肯定不满意的,因为我的工资是底薪加提成,属于销售岗位,这样的薪资会很不稳定,低的时候回很低,所以还是得看工资平均水平
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再整体经济下滑的时代,建筑行业下滑尤其明显,现在工资基本还能维持,还可以接受。
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肯定不满意的,最近感觉工资有减少了,你的工资绩效从20%变成40%,其实也是降薪的一种过程,去看看绩效是怎么考察的,你这边能不能拿到,有没有难度吧
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在理想工资与实际工资之间达成个人内在的平衡,是一个既现实又需要深思熟虑的过程。以下是一些建议,希望能帮助你实现这一目标: 明确你的价值:首先,清晰地认识到你的技能、经验和能力在市场中的价值。了解同行业、同岗位的平均薪资水平,以及你个人的独特优势和贡献... 全文
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对工资是否满意往往取决于多个因素,如工作的付出与回报是否成正比、生活成本的高低、职业发展的前景以及个人的消费需求和期望等
不 满 意
满意
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