没有新消息
更多内容
写回答
好像不存在这个问题。HR的业绩主要是招进去多少人,以及招进去的人入职后能呆多长时间。但是一般企业给HR招聘岗位的条件都很苛刻,以至于很难招到人。
7赞
0踩
0评论
你好!找工作投递简历时要精准投递。接到面试电话后,要确认相关信息后再确定是否参加面试。
这种事情没有办法避免。就像鱼要吃鱼饵最后被钓上来是一样。我们找工作。人家在招聘,这个难免要。打交道,也无法避免是真是假。
6赞
在求职过程中,要避免被HR利用来冲业绩,关键是要学会辨别和筛选。在投递简历前,先对公司进行深入了解,包括其背景、业务和发展方向。如果公司频繁招聘同一岗位,或者招聘信息模糊不清,那就得留个心眼儿了。面试时,注意观察HR的专业度和公司的工作环境,这也能帮... 全文
4赞
不清楚你是否对于hr存在误解,hr白嫖求职者的作品或者其他,实际上没有任何意义;hr的绩效是以结果为导向,看最终招聘上来多少人,转正合格率是多少等等;至于其他都是形式。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容