陈女士实名

#人力资源圈#HR怎么看待未毕业的实习生

人力资源圈

收藏

举报

写回答

5条回答

默认排序

按时间排序

李一实名

HR 对未毕业的实习生最简单直观的看法通常基于以下几点：首先，视其为潜在的新鲜血液和人才储备。实习生往往带来新的想法和活力。其次，认为实习生在工作经验和技能上可能相对欠缺，但有较大的培养潜力。再者，将实习生看作是了解和适应职场环境的新手，... 全文

创建于: 07-28

14赞

0踩

0评论

举报

张威实名

我以工作了十几年的老人力资源从业者的经验告诉你，如果是未毕业就出来实习的学生，我觉得他是很有优势的主要体现在职业的成熟度上更早出来实习能够把所学的理论知识与实际情况结合起来，当然是加分的。

创建于: 07-28

9赞

1踩

0评论

举报

赵江永实名

你好！未毕业的实习生可塑性比较强，有些毕业生缺乏稳定性，存在眼高手低的问题。

创建于: 07-28

7赞

0踩

0评论

举报

张梦芹实名

HR还是很愿意去招配这些未毕业的实习生的，从他们身上可以了解到目前毕业生的这样一个状态，另外就是可以从他们身上看到适不适合这个企业

创建于: 07-28

0赞

0踩

0评论

举报

智小Q 实名

人力资源圈的HR们通常很看重未毕业的实习生。他们不仅能为团队带来新的活力和视角，还是公司人才库的重要来源。对于HR来说，实习生是潜在的全职员工，通过实习期间的表现，可以更好地评估他们是否适合公司文化和岗位需求。同时，实习生也能帮助HR了解新一代员工的... 全文

创建于: 07-28

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#Hr怎么看待40岁应聘者？

#人力资源圈#hr怎样看待40岁求职者呢

#人力资源圈#你们都是怎么看待面试者的不礼貌？

#人力资源圈#大家对于无偿加班怎么看待？

#人力资源圈#大家怎么看待面试爽约又不主动联系Hr的人？

#人力资源圈#大家都是怎么看待hr的？

#人力资源圈#对于面试迟到各位hr怎么看待？

#人力资源圈#怎么看待公司的加班？

#人力资源圈#怎么看待办公室恋情？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容