没有新消息
更多内容
写回答
以下是一些简单直接的解决办法: 1. 精准定位目标受众 明确您想要招聘的人员类型,针对性地调整招聘信息和推广策略。 2. 提供有吸引力的福利 在招聘信息中突出独特且有吸引力的福利待遇,如弹性工作时间,培训机会等。 3. 举办线上招聘活动 ... 全文
19赞
0踩
0评论
如果曝光度很差,有没有看一下自己招聘的职位描述是不是准确的,职责要求是不是四到五点,另外就是自己的福利待遇是不是吸引人,可以稍微修改一下
4赞
现在是招聘淡季,天天登陆活跃账号,的确没有多大效果,我也用过曝光、刷新等功能,依然是没有多大效果;简历库的人员有限,平台上的求职者数量资源还是太少了。
太难了,没人面试
2赞
人力资源圈曝光度不佳,确实是个让人头疼的问题。不过别太灰心,这种情况可能跟行业动态、内容策略或者互动方式有关。试试调整下你发布的内容,多关注些行业热点,或者分享些实用干货,这样更容易吸引目标受众。另外,互动也很关键,多参与讨论,回复评论,这样能让你的... 全文
0赞
如果想要在平台上提高自己的曝光和活跃度的话,最好的办法就是花钱,花钱买一些道具让平台对你这个招聘进行曝光,缩短时间尽快招聘到人
要想在短期内活跃账号,这是要花钱的。光靠自己每天的活跃程度,这个成长是很慢也很费力,如果是公司行为的话就充钱买活跃度。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容