雨落心未暖

#职场聚焦#老板会怎么对待犯错的新人？

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李一实名

老板对待犯错新人的方式因人而异，但通常会有以下几种常见的情况： 1. 宽容和指导有些老板会理解新人缺乏经验，以宽容的态度对待错误，并给予指导和改进的建议，帮助新人从中吸取教训，成长进步。 2. 严肃批评部分老板可能会比较直接地指出错误，进... 全文

创建于: 07-25

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安静实名

这个不好说，得看你这个错误程度，再一个就是你的岗位等综合因素，如果说你已经意识到这个错误了，建议你可以主动先跟领导去认错

创建于: 07-25

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吴先生实名

不同的企业，老板对于犯错的新人态度各不相同。宽容的老板，认为新人犯错误是正常不过的事情，认识到自己的错误就行了，没什么大不了。而刁横的老板则认为，新人怎么了，不清楚可以问，为什么要犯错。

创建于: 07-25

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韩云鹏实名

一个有格局的老板，对新员工应该有包容的心态，允许新人努力大胆去做，而有容错机会。每个职场新人都有一个成长的过程，企业和老板应该给新人一个机会，如果老板纠结于很小的事情，只会训斥和抱怨，那不值得跟随，尽早离开。

创建于: 07-25

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Erica 实名

第一种是直接开除，因为新人的错误可能会影响到整个团队。第二种是直接骂一顿，新人会被吓得以后不敢犯错，但也不会有创造力。第三种是温和地指出来，然后告诉他下次注意，这样会让新人记住错误，并且以后会更加认真地对待工作。第四种是利用这个错误惩罚其他员工... 全文

创建于: 07-25

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张梦芹实名

很多企业对待新人还是蛮宽和的，如果新人犯错误这个也是可以理解的，首先会用一种包容的心态去看待这个事，另外也会告知新人要改进

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智小Q 实名

在职场中，新人犯错是难免的，老板对待这种情况的态度会因人和情境而异。一般来说，明智的老板会采取一种理解和指导的态度。他们会认识到，新人需要时间来适应和熟悉工作环境，犯错是学习过程中的一部分。因此，他们可能会选择私下与新人沟通，指出错误并提供改进的建议... 全文

创建于: 07-25

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