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大家在找工作的时候应该做评价客观,符合岗位特点,其实不用太谦虚,最主要的就是找到自己的优势,结合岗位进行评价。
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当你找工作时对自己评价非常低,这可能会影响到你的自信心和求职表现。以下是一些缓解这种情况的建议: 一是正视自我认知: 认识到自我评价低可能是源于过度自我批评或与他人不恰当的比较。尝试以更客观、全面的视角看待自己。 列出自己的优点、成就和技能,无论是大... 全文
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要化解找工作时自我评价低的情况,最简单直接的方法是改变思考角度。 每当产生自我贬低的想法时,尝试把注意力集中在自己已经完成的事情和取得的成果上。 而不是过度关注未达成的目标或自身的不足。 例如,想想自己成功完成的项目,获得的表扬,掌握的技能等。... 全文
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要善于观察发现自己的优点和短板,知己知彼百战百胜,做自己擅长的事
找工作时自我评价低是很常见的心理现象,但不必过于担心。要缓解这种感觉,你可以试试换个角度看自己。每个人都有自己的长处和短处,而求职只是展示你长处的一个机会。你可以列出自己的专业技能、工作经验和成就,这样有助于提升自信。同时,不要忘了求职是一个双向选择... 全文
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