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没有发邮箱offer,但是也耽误了我不少时间,有微信聊天记录,有没有途径举报这一行为
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遇到这种事,确实挺让人恼火的。虽然他们没有正式发offer,但已经通过微信通知你入职,却又在关键时刻反悔,这确实很不负责任。你手上的微信聊天记录是可以作为证据的。在我国,这种随意反悔的行为可能涉及到缔约过失责任,你可以尝试联系当地的劳动仲裁部门或者咨... 全文
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职场上遇到这种情况,真的很生气,但是只能是吸取教训。正常招聘通知入职了,在入职前一天又告诉不需要了,从求职者的角度来说,只要是没有正式入职,或者没通过试用期,那就不要拒绝其他工作机会。已经如此,没有什么办法,做了也没什么意义。
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这个没有办法,因为主动权在人家手里,人家通知你来就来,通知不来咱也没办法,所以这个事情没有必要。纠结,该干嘛还干嘛,重新找工作。
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这种情况只能说你太惨了,可能在这段时间有了更好更合适的人选,也有可能是因为在这个期间公司这个岗位不需要招聘了,总之要重新找工作了
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微信也可以作为一个证据,其实也不需要一定让他发那个入职邀请就是Offer,你可以完全拿着微信截图去劳动仲裁的要求赔偿,因为有时候可能你这边工作都辞了,他这边说去不了,损失很大的。
你好!可以给平台说一下,估计效果不会好,这种情况对于求职者来说,内心很憋屈,但是有点无奈。
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决定权在HR手里,但是这个行为确实让人很无语,也很耽误时间,你可以在招聘平台上投诉他这种行为,但是也改变不了结果,最后都是要重新在找工作的
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自认倒霉,重新再找
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