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老员工有经验,但老板可能会觉得他们有惰性,习惯于安逸的环境。老板会用各种方式来激发他们的潜力。比如,会给予更多的责任和任务,让他们承担更大的压力;或者通过考核和惩罚来刺激他们的表现。总之,老板会尽一切可能来利用老员工的价值,直到他们无法再为公司创造效... 全文
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在职场上,员工跟老板的相处也是有原则的,老板普遍的心理就是:希望员工有礼貌,工作上有干劲,有狼性,意愿度强,能够体现自身的价值,一个人能够干多个人的活最好;老板看的更多是员工能够创造多少价值。
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在职场上,老板对待老员工的态度,其实很大程度上取决于老员工自身的表现和价值。老员工如果持续为公司创造价值,保持学习和进步,那么老板自然会给予相应的尊重和待遇。这包括更好的薪酬福利、更多的发展机会,甚至更重要的职位。但如果老员工停滞不前,或者无法适应公... 全文
职场上,会有一些干了好多人的老员工,这些人往往领导会以朋友的心态来相处,也会对他们个性擅长了解,从而对症下药,去激发他们的潜力
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你好!不同的企业因为企业文化的不同,对待员工的态度也不一样,对于员工来说,要具备持续创造价值的能力。
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