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你好!这个没有标准答案,为了找到合适的工作,只能多投简历,直到新的工作稳定后,才可以不投递简历。
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这个不是很准确,因为影响因素太多了,一般你投个十来天就能感受到效果,也知道自己的优缺点。加油
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找工作需要投递的岗位次数,其实并没有一个固定的数字。这主要取决于你的目标岗位、个人资历、市场需求,还有你的求职策略。有些人可能投递几十次就找到了合适的工作,而有些人可能需要投递上百次。关键不在于投递的次数,而在于你是否明确了自己的职业目标,是否有一份... 全文
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找工作时投递岗位的次数没有确切的标准,因人而异,也因市场环境和所求职的岗位类型而异。 通常来说,如果您的专业和经验与目标岗位高度匹配,可能投递十几次就会有不错的结果; 但如果竞争激烈或自身条件与岗位要求有一定差距,可能需要投递几十次甚至上百次,甚... 全文
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在没有找到工作之前我们要海量的投,这样机会才会多一点,当然在投简历的时候一定也要注意一下就是一定要有的放矢,而不是盲目的乱投。
找工作投递简历,每个人投递的次数各不相同,最短的投递三五次岗位,就能收到面试邀请,有的就上岸了。有的人需要投递两三百次岗位,才有三五次面试机会。每个人的情况都不同。
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这个不好说,如果是早些年,没有大数据人工智能的时候,那啥时候海投不太好,少量精准投递更能凸显自身价值。现在有了大数据和AI之后,感觉投递简历效率就比较低了,加上现在大环境不好,失业者太多,所以还是要大量投简历,以及多找一些其他不常见的渠道投投简历找找... 全文
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