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在双方达成协议的情况下,劳动合同是可以修改的。 如果按照合法合规的流程进行修改,并且双方对修改的内容和后果都有清晰的认识和共识,一般来说不会对以后产生负面影响。 通过协商修改劳动合同,可以使合同条款更符合双方的实际情况和需求,有利于建立更稳定和谐... 全文
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你好!如果在双方协商达成共识的情况下,可以签订补充合同,也可以重新签订劳动合同。
其实劳动合同并不是一个固定的协议,如果是你有想更改的地方完全可以与企业协商变更,劳动合同内容都是可以的,即使签完一个月也不受影响,劳动合同期限内都可以申请协商。
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劳动合同签完一个月后,如果双方达成了协议,确实是可以进行修改的。不过这个过程需要遵循一定的规定,比如要采取书面形式,确保双方都有明确的记录。修改的内容也不能违反法律法规,得在合法合规的范围内进行。修改后的劳动合同,跟原来的合同一样具有法律效力,所以双... 全文
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劳动合同签完一个月,如果想要变更或者取消,那就需要沟通协商,正常情况下,如果想要解除劳动关系,需要提前一个月进行协商,得给公司招聘备人的时间。
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双方达成协议当然可以改了,之前的作废嘛,重新签一个时间,从上一份签的时间开始算,这个没有什么可以说了,双方都达成协议了。
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