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你好!是不是招聘环节出了问题。不是有种说法, 入职不满二周而离职的,是HR在招聘环节出了问题; 入职三个月而离职的,和部门管理问题; 入职2年而离职,和公司的机制有关。
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个人能力问题或者企业问题
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单位有问题呗
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目前看到国内企业普遍存在的情况来看。留不住可能一般是因为薪资福利很差,加上工作压力大,工作强度大,政策不合理等各种不平等原因引起的。
企业离职很正常,但是如果说招聘了五个人,一个都留不住就很奇怪了,另外就是看看是不是部门管理制度和模式的问题,或者是公司薪资太低了呢
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入职五个,都留不住人,首先是不是公司制度的问题,另外就是所在部门的一些管理是不是不适合现在的职场,还有就是部门的人际关系等等
留存不好,,,,,
入职5个人却一个都留不住,可能涉及多方面的原因。薪资待遇如果与市场不匹配,员工自然会选择离开。另外,公司文化也很重要,新员工如果不能融入或者不适应公司文化,也会选择离开。还有,如果新员工觉得在这里没有发展机会,或者工作压力过大,同样会选择跳槽。再者,... 全文
留不住人的问题,核心问题还是薪资待遇。
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