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很多时候,HR会在简历筛选的初期就做出初步判断,不适合的简历就直接淘汰掉了。他们可能是根据一些硬性条件,比如学历、工作经验、专业技能等,快速筛选出符合要求的候选人。另外,由于收到的简历数量太多,HR不可能每一份都仔细看,只能先挑出最符合职位描述的那部... 全文
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面试的时候不止看你的工作经验,还有一些其他的职场规则,比如你的学历是不是本科,你的专业和这个工作岗位是不是匹配,你的年龄是不是合适等等
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这种情况可能有几个原因。一方面,HR在初步了解你的背景或求职信后,可能觉得你的经验、技能或者求职意向与他们的岗位需求不太匹配。他们可能根据公司的招聘标准和岗位描述,快速判断出你不是他们要找的人。另一方面,公司的招聘流程可能比较紧张,HR需要在大量的求... 全文
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是不是你在注册的时候就填了一些基本信息,HR看到你的基本信息比如学历,本科专业,以及家庭住址包括自我描述方面觉得不符合,所以标了不合适
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HR来回答啦,首先我证明经常有这种情况发生。 最多的原因就是根据平台在线简历直接筛选,比如学历、行业、经验、甚至是专业要求,有硬性要求的岗位就会很容易直接筛选。因此,为节省双方时间,直接发现不符合的点就一般不会额外索要简历。 此外找工作是双向选择... 全文
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