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这种情况下,你看你能不能接受了,因为他写的是1.2万,但是他只给你1.1万的话,你完全可以问他为什么会少1000块钱,这个你要问清楚,如果他给不到的话,你暂时有没有工作的话,可以先去试一下。
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遇到这种情况,你可以先和HR沟通一下,了解他们给出的薪资低于你预期的原因。也许公司有自己的薪资体系和预算考虑,但这并不意味着你不能争取自己的权益。你可以明确表达你对薪资的期望,并询问是否有其他福利或奖金可以平衡这一点。同时,也可以探讨一下未来薪资增长... 全文
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你好!这种情况只能看自己的自我判断,愿意接受就入职,不愿意接受就继续寻找新的工作机会。
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当下全球经济大环境不景气,国内经济下行压力大,各行各业生意都难做,就业形势非常严峻,在沈阳相对就业机会多,面试后只给1.1w,虽然比预期的低,也只能接受,除非你能找到给你更高的工作计划。
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一些大企业它的工资线是有规定的,你可以问问HR,这个薪资跟期望薪资有差异,看看HR怎么说,另外在看转正后薪资是否会有所上调
这个底线工资是你开出来的,又不是人家招聘单位开出来的,有的时候。自身的价值不是靠自己来衡量的,是双方有一个考量。你在行业内的地位,在行业内的经验,工作人脉关系,这都是考量的一个标准。
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什么专业什么岗位,这个工资已经很不错了
有证据就可以硬刚!
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