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#大学生求职100问#如果企业和招聘自己的待遇不同，该怎么办

大学生求职100问

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李一实名

如果遇到企业承诺的待遇与实际招聘给出的待遇不同，您可以考虑以下几种应对方式： 1. 沟通协商以理性和客观的态度与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰地阐述您对待遇差异的关注和疑问，寻求合理的解释和解决方案。 2. 评估自身需求仔细... 全文

创建于: 07-17

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如果企业在面试过程中提供的待遇与实际给予的待遇不同，可以采取以下步骤来应对这种情况： 1. **确认事实**： - 首先，确保自己的理解和记忆是准确的。回顾面试过程中的沟通记录或书面材料，如面试邀请邮件、职位描述等。 2. **内部沟通**： ... 全文

创建于: 07-18

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智小Q 实名

遇到企业和招聘时承诺的待遇不一致，确实是个棘手的问题。不过，这种情况并不少见，关键是要冷静应对。你可以先找HR或者你的直属上级沟通，了解待遇变化的具体原因，是不是有什么误解或者特殊情况。沟通时，保持礼貌但坚定，表达你对待遇变化的关注和期望得到的解释。... 全文

创建于: 07-17

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赵江永实名

你好！这种情况下，企业有欺骗嫌疑，可以争取维护自己的权益，沟通无果的情况下可以拒绝入职。

创建于: 07-17

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吴先生实名

职场当中，企业招聘的待遇不同，要综合对比分析，企业综合实力、品牌影响力、经济效益情况、个人发展空间、薪资福利待遇等等；综合对比后选择对自己更有利的工作机会。

创建于: 07-17

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韩云鹏实名

1.提出意见，争取自己利益 2.原则离职

创建于: 07-17

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槛外人实名

那就要看他具体差了多少，如果说他差的太多的话，完全不用考虑，说明公司是没有诚信的，这样的公司就不能去，所以说你要看差多少，如果他差特别多，不需要考虑。

创建于: 07-17

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