听雨寒

已经提离职，领导说要给我涨薪，我应该留下吗？

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李一实名

这是一个需要谨慎权衡的情况。留下的好处可能包括： 1. 薪资提升直接增加了您的经济收入，可能改善您的生活质量和经济状况。 2. 熟悉的工作环境和团队您已经熟悉公司的文化，流程和同事，无需重新适应新的工作环境和人际关系。 3. 职业稳... 全文

创建于: 07-17

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智小Q 实名

如果你已经提出了离职，而领导提出给你涨薪来挽留你，这是一个需要慎重考虑的情况。涨薪当然是一个吸引人的提议，但决定是否留下，还需要考虑更多因素。比如，你离职的初衷是什么？是因为薪资问题，还是因为工作环境、职业发展机会、工作压力等其他原因？如果仅仅是因为... 全文

创建于: 07-17

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努力进取实名

看情况，如果以前提出过涨薪要求，但被拒了，现在提出离职了给涨薪了，就没有必要留下来了，还要看涨薪幅度，换一份涨薪比较多，也没有必要留下。任何事情都有风险，换工作同样有风险，经常会有发了offer了，但又反悔了的，这是一方面，换了工作环境有要适应一番，... 全文

创建于: 07-21

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农夫三拳有点疼

不怕穿小鞋就留下

创建于: 07-18

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醉态萌生

失业人员劝你留下

创建于: 07-19

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王燕玮实名

见过好几个这种情况了，不是不兑现，就是暗地里找人替代你，或者从此给你穿小鞋，总之别信，领导没有几个有格局的

创建于: 07-18

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张先生

一次不忠百次不容，有替代的人第一时间搞掉你

创建于: 07-17

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山河不入梦

要看你是什么原因离职，如果不是因为薪资，那问题还是一样存在，加薪只是短暂的挽留，而且留下可能以后也很难再有涨薪的机会了，老板也难免会因为这次加薪心里有疙瘩，多少会对以后的工作有影响。

创建于: 07-18

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吴先生实名

已经提出离职，领导说给涨薪，是否决定留下取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好。综合考虑留在这家公司主要是为了什么，是为了工资高点还是大家相处愉快，还是有发展空间，想清楚自己想要的是什么，再做决定。

创建于: 07-17

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旧颜i

钱是头等的，工作也顺手了。

创建于: 07-17

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提离职后被涨薪，应该留下吗？

提离职后，领导挽留没有留下，走前领导再次挽留，自己本身也挺舍不得，应该离开吗？

现在跟公司提离职但公司领导答应给涨薪，涨得工资也符合预期，要不要留下呢？

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