没有新消息
更多内容
感觉骗子
写回答
您有这样的疑虑是可以理解的。这种薪资结构存在一定的风险和不确定性。 一方面,如果公司对于绩效考核的标准不够清晰,透明和合理,那么员工可能很难达到预期的绩效目标,从而影响实际收入。 另一方面,如果公司本身的经营状况不稳定或者信誉不佳,那么绩效考核部... 全文
1赞
0踩
0评论
这种薪资结构确实存在,但具体是否可信,得看这家公司的具体情况。一般来说,基本工资和绩效考核的比例可以根据公司的实际情况来定,但40%基本工资和60%绩效考核的比例确实偏高。这意味着你的大部分收入都与绩效考核挂钩,风险相对较高。 在决定是否接受这样的薪... 全文
7赞
5踩
1、您可以参考工程施工企业的同行普遍做法,如果过去的经验告诉你,这不合理,可以在面试的时候提出疑问,也许会得到一个可以初步判断的答案 2、还要看更具体一些的薪资构成,比如40%基本工资是包含社保公积金,还是额外会付社保公积金,基本工资之外是否有其他补... 全文
4赞
2踩
这种薪资构成比例会让大多数人心里不是很好受,有一些情况最好是提前了解,如果能够打听到这个公司的薪酬制度执行情况或者现有员工的薪资情况,如果打听不到,就只能以身试险了,或者,在面试的时候,可以跟 hr 沟通下这个问题,比如问一下现在这个岗位员工的平均月... 全文
2赞
1踩
私企不都这样吗?
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容