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张三在一家公司上班了两年,一直未签劳动合同,张三上班时从高处摔落了,单位有没有赔偿责任?
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员工在公司工作了两年,一直没签劳动合同,但是已经形成了事实上的劳动关系,工作中受伤,既然公司没有给缴纳社保等,那公司就要全面负责,无论是医药费、误工费、营养费等,以及工伤的后续手术等费用;公司都要承担。员工需要准备资料,证明存在事实性劳动关系,工资流... 全文
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这种情况确实比较复杂。虽然张三没有和公司签订劳动合同,但只要能证明张三和公司存在实际的雇佣关系,比如工资单、工作证、同事证明等,那张三在工作期间受伤,公司是需要承担一定责任的。因为根据我国的相关法律,雇主应当为员工提供安全的工作环境。如果员工在工作过... 全文
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首先这种情况公司肯定是违法的,在受工伤的第一时间报警。然后向有关部门举报当然前提是他如果愿意赔偿所有的费用按照缴纳工伤保险的情况来赔偿,就不用去举报他。
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劳动事实,可以申请工伤及2N
你好!虽然未签劳动合同,但是事实关系存在,员工是工伤需要企业承担,而且还要承担不签劳动合同的补偿金。
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事实劳动关系依然可以申请工伤鉴定
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