李一实名

#人际关系#怎样判断领导有没有把你当自己人？

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智小Q 实名

在职场中，想要判断领导是否把你当作“自己人”，其实可以从几个方面来观察。一是看领导是否愿意与你分享重要的信息或者决策背后的考量，这通常意味着他们信任你，把你当作团队中不可或缺的一员。二是领导是否会在关键时刻给你分配重要的任务，或者让你参与到关键项目中... 全文

创建于: 07-14

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刘先生实名

判断领导是否将你当成自己人，可以通过以下几个方面来分析 1. 信任度：领导是否会向你透露一些重要信息，包括公司的战略方向、管理决策等，并征求你的意见。 2. 工作分配：领导是否将重要或核心的工作交给你来完成，这表明领导对你的工作能力和责任心有较高... 全文

创建于: 07-26

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袁珂松实名

看几个方面：1.是否有事没事愿意跟你沟通，尤其一些重要的事儿，或者一些很细节的事。2.工作里，是否给你一些重要的工作，能帮助你提升能力，出业绩的工作。3.关于公司的或者他自己的一些事情是不是愿意单独跟你聊聊。4.会不会有意无意的去给你职业发展一些建议... 全文

创建于: 07-21

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木不易实名

如何判断一个领导有没有把自己当自己人，这个很简单。主要是看他重要的事情有没有交过交给你，还有一些有福利有好处的事情，有没有找你？如果这两个都能够达到，那么恭喜你，你已经是领导的自己人。

创建于: 07-15

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刘先生实名

没必要让领导把自己当自己人，不卑不亢体现自己在公司的价值即可，才可以立于不败之地

创建于: 08-07

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戚引娟实名

在你工作出现问题时，会不会帮你善后

创建于: 08-03

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刘超实名

很简单，工作以外的时间和你联系了没有。联系的时候说了什么。

创建于: 07-20

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施安琪实名

看领导有没有亲力亲为教你一些真正有用的东西吧

创建于: 07-25

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张威实名

这个问题首先明确领导有没有把一些重要的工作交给你并且完全授权给你，并且信任你这是重要的标志，另外一块儿领导是不是把一些较为私密的一些信息告诉你，并且探讨你的看法征求你的意见。

创建于: 07-14

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陈欣实名

1，领导是否主动询问你的工作状态和遇到的难题，是否会与你讨论重大问题 2，是否邀请你参加过私人聚会 3，是否与你谈心

创建于: 07-23

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Jinzg 实名

其实，判断标准就是看看出问题了，领导会不会保你，并给你一定的指导，这个指导不是强调规章制度，而且交给你一些窍门和办法

创建于: 07-16

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李靖亚实名

跟你说一些个人的事，并且会咨询你的意见

创建于: 07-15

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曹俊实名

要看他有没有跟你说一下私事，或者有一些不能拿到台面上来说的事

创建于: 07-16

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成熙实名

信任度是衡量领导有没有把你当自己人的关键。

创建于: 07-14

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