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为什么很多 HR 都不喜欢呢?这个话题其实挺有意思的,因为很多人都会遇到这个问题。 HR 不喜欢职场空窗期,主要有以下几个原因: 第一个是技能生疏。 长时间的空窗期可能导致求职者的专业技能生疏,难以快速适应新工作的要求和节奏。 这会让 HR ... 全文
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HR不太喜欢职场空窗期,主要是因为这段空白时间在简历上显得有点突兀,他们可能会担心求职者在这段时间里没有保持专业技能的更新,或者对工作的热情有所下降。而且,空窗期也可能让HR觉得求职者可能不够稳定,或者在职业规划上缺乏连续性。但这并不意味着有空窗期的... 全文
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所谓空窗期就是员工两份工作之间的待业时期。通常来讲,空窗期越长,对求职者就会越不利。这主要有以下两种考量: 1.空窗期意味着员工在该段时间没有工作,如果是员工主动为之,说明员工宁愿选择闲暇而不乐意工作。即在员工的需求偏好中,闲暇是大于工作的,这样的... 全文
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要知道任何工作都讲究连续性,而且如今的社会瞬息万变,空窗期太长的话,很多实际工作都发生了变化,对于市场就没那么了解了,实际工作中还需要逐渐适应。因此hr一般对于空窗期较长的人选都会比较介意。
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空窗期无法保证自身技术、人脉关系、行业信息、商誉不受到不同程度的影响。
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你好!空窗期太长的话让公司觉得求职者工作能力不行,才长时间待业。另外空窗期太长容易使人产生惰性,从而不能适应职场。
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