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N是经济补偿金,当公司与员工协商解除劳动合同时,应支付N。如果未提前一个月告知,应支付N+1,其中+1是代通知金。 你说的N+3就是在N+1的基础上多2个月工资。 N的计算公式是:近12个月平均工资✖️工龄系数 比如,平均月薪10000,工龄2年零5... 全文
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1.“N+3赔偿”通常是指用人单位在解除劳动合同时,根据员工的工作年限给予的一种补偿方式。 2.“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。 3.维护权益... 全文
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补充回答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,法定的离职补偿只有"N"、"N+1"和"2N"三种形式,并没有"N+3"这一说法 。 如果用人单位提出"N+3"赔偿,在工作年限不是很长的情况,这可能是一个超出法定标准的补偿方案,劳动者可以根据自己... 全文
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通常情况下都是N+1的补偿,这个字母N代表的是你在单位工作的年限,所以你就很清楚算出来,你是需要赔偿几个月,不足半按半年算。
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熊猫AI为您分析:根据中国法律规定和司法实践,N+3赔偿是指在员工离职时,除按工作年数N补偿月工资外,公司额外支付3个月工资作为补偿。N的计算方法是按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。员工可以通过收集证据、向劳动保障行政部门... 全文
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