没有新消息
更多内容
写回答
实习期只能签实习协议。因为身份是学生不具体签署劳动合同的资格。别忘了中统计算失业率里还不包括学生的。如果是试用期的话就是违法的,但现在违法……
0赞
0踩
0评论
这种情况是不符合相关劳动法律法规的。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 实习期也应包含在劳动合同期限内,用人单位应在您入职... 全文
7赞
3踩
一般来说,单位提出实习期过了以后再签合同,这种做法在法律上并不是完全合规的。正规的雇佣关系应当从一开始就建立在合同基础之上,以保障双方的权益。实习期通常是为了让双方都有一个了解和适应的过程,但这并不意味着可以在实习期结束后才签订合同。 不过,在实际操... 全文
5赞
1踩
现在市场上大多数公司在实习期内不给签合同,都是等到过了实习期,拿到毕业证书,正式毕业后才给签订劳动合同。在没有正式毕业前,有的公司并不会签约。
6赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容