没有新消息
更多内容
写回答
你好!那首先对邀约的话术进行梳理,然后增加邀约量,量上去了,到面量就高了。
9赞
0踩
0评论
做人事资源方面的,往往会考察你约到面,入职这样的标准,如果约不到人,可以看看平台上的描述是不是足够精准,福利待遇是不是足够吸引人,有没有使用一些道具增加咱们的曝光
2赞
人力资源工作中,约不到人确实是个挺棘手的问题。不过,别太担心,这种情况很常见,也有解决办法。你可以试着调整一下你的招聘策略,比如,优化职位描述,让它更具吸引力,更明确地描述职位需求和公司文化。另外,你也可以尝试扩大招聘渠道,利用社交媒体、行业论坛或者... 全文
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502044298号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容