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离职频率确实可以在一定程度上反映一个员工的稳定性。一年离职一次,从常规角度看,可能被视为相对不稳定。但这也并非绝对,因为稳定性并不仅仅由离职频率决定。例如,有些行业或职位本身就需要经常更换工作环境,或者员工在寻求更好的职业发展机会。所以,不能单凭离职... 全文
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一般来说,一个人在同一家公司待上四五年才换岗位一年才算有点稳定吧。离职一年一次这个频率相对来说,算上比较不稳定了。但有时候也不能全怪求职者,有些行业本身流动性就很大,或者有时候就是这么倒霉,连续几次都碰到不好的公司。但是这仅限于少数情况,如果一个人连... 全文
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一年离职一次的,得看以往工作的经历中是否有干的比较长的企业,另外得了解一年一离职的原因主要是是什么;如果都是一年一换工作,原因不是公司方面的,那就属于不稳定。
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