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人力资源部门让大家去完成看似不可能的任务,其实背后有多重考量。一方面,这些“不可能的任务”可能是为了测试员工的抗压能力、团队协作能力,以及解决问题的创新能力。在高压环境下,员工的表现往往能更真实地反映出其职业素养和潜力。另一方面,企业也需要通过设定高... 全文
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