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人力资源圈的朋友们,7月份的目标设定可是个大学问啊。目标不能太高,高了完不成容易打击团队士气;也不能太低,低了又显得没挑战,团队会失去动力。我个人觉得吧,7月份的目标应该结合公司的发展战略、市场趋势,还有团队当前的实际能力来定。比如说,如果公司正在扩... 全文
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刘经理,7月目标加油哦
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公司7月份的目标是开十家连锁门店,我的7月份目标是招聘到三位缺编岗位人选。前半年时间招聘到岗了17人,离职了4人,公司暂时人员状况是基本够用的。下半年继续努力了。
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我的目标很简单,就是全心全意的为人民服务开玩笑啊,但是说真的,我们到七月份之后已经半年储备不够的话,你下半年肯定是没有收获的,所以一定要加油了
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