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用人单位滥用解除权,无正当理由与劳动者解除劳动关系,需要找到相应的证据,法律程序讲求证据;用人单位用的什么理由,是否符合劳动法规定,如果不是劳动法规定的严重违反公司规章制度等情形,公司是要按照劳动法规定给予相应赔偿的。
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用人单位单方面解除劳动关系,无正当理由的,属于违法解除,其次无正当理由,且程序违法,也属于违法解除
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如果用人单位无正当理由解除劳动关系,那就属于违法解除,是需要支付给劳动者2N的赔偿金的,也就是干了一年给两个月的工资。 但一般公司解除很少会出现无正当理由就给你解除劳动关系的情况,有没有可能你没有向用人单位了解清楚开除你的理由呢?或者是用人单位有没有... 全文
如果确定是无正当理由解除,且非劳动者方的原因,应当支付的
应该支付赔偿金
应当支付
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应该赔偿
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