郭怡凡实名

#劳动权益#用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，是否应当支付赔偿金？

收藏

举报

写回答

11条回答

默认排序

按时间排序

温先生实名

如果用人单位无正当理由解除劳动关系，那就属于违法解除，是需要支付给劳动者2N的赔偿金的，也就是干了一年给两个月的工资。但一般公司解除很少会出现无正当理由就给你解除劳动关系的情况，有没有可能你没有向用人单位了解清楚开除你的理由呢？或者是用人单位有没有... 全文

创建于: 07-03

0赞

0踩

0评论

举报

李常燕实名

应该支付经济补偿金。

创建于: 07-08

2赞

0踩

0评论

举报

郭女士实名

如果确定是无正当理由解除，且非劳动者方的原因，应当支付的

创建于: 07-03

3赞

0踩

0评论

举报

吴先生实名

用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，需要找到相应的证据，法律程序讲求证据；用人单位用的什么理由，是否符合劳动法规定，如果不是劳动法规定的严重违反公司规章制度等情形，公司是要按照劳动法规定给予相应赔偿的。

创建于: 07-01

2赞

0踩

0评论

举报

刘女士实名

用人单位单方面解除劳动关系，无正当理由的，属于违法解除，其次无正当理由，且程序违法，也属于违法解除

创建于: 07-01

0赞

0踩

0评论

举报

李丹实名

应该支付赔偿金

创建于: 07-02

2赞

0踩

0评论

举报

杨欣实名

创建于: 07-01

1赞

0踩

0评论

举报

张英实名

创建于: 07-04

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人事#被用人单位套路，在离职申请表上签字，但是并未看到最下面的标注，想提出仲裁要求违法解除劳动关系赔偿金

#劳动权益#企业不得随意解除劳动关系的情形有哪些？

#职场PK台#劳动者和用人单位一旦建立了劳动关系，用人单位就应准时支付劳动者的应得工资，你认为发放工资应当公开吗？

劳动者要这样维护自己的合法劳动权益！

劳动者请依法维护自己的劳动权益！

浅析实习生是否与用人单位存在劳动关系！

详谈实习生是否和用人单位存在劳动关系！

这些情况，用人单位应当支付劳动经济补偿！

这些情形下用人单位应当支付劳动经济补偿！

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容