郭怡凡实名

#劳动权益#用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，是否应当支付赔偿金？

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温先生实名

如果用人单位无正当理由解除劳动关系，那就属于违法解除，是需要支付给劳动者2N的赔偿金的，也就是干了一年给两个月的工资。但一般公司解除很少会出现无正当理由就给你解除劳动关系的情况，有没有可能你没有向用人单位了解清楚开除你的理由呢？或者是用人单位有没有... 全文

创建于: 07-03

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李常燕实名

应该支付经济补偿金。

创建于: 07-08

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吴先生实名

用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，需要找到相应的证据，法律程序讲求证据；用人单位用的什么理由，是否符合劳动法规定，如果不是劳动法规定的严重违反公司规章制度等情形，公司是要按照劳动法规定给予相应赔偿的。

创建于: 07-01

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郭女士实名

如果确定是无正当理由解除，且非劳动者方的原因，应当支付的

创建于: 07-03

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刘女士实名

用人单位单方面解除劳动关系，无正当理由的，属于违法解除，其次无正当理由，且程序违法，也属于违法解除

创建于: 07-01

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李丹实名

应该支付赔偿金

创建于: 07-02

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杨欣实名

创建于: 07-01

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张英实名

创建于: 07-04

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