没有新消息
更多内容
写回答
求职者爽约确实是个让人头疼的问题,但也不是没办法解决。一般来说,爽约可能有很多原因,比如对职位或公司不够了解,或者有其他更吸引他们的机会。要避免这种情况,我觉得关键是要做好前期的沟通和筛选。在面试前,可以多与求职者交流,让他们更了解公司和职位,这样也... 全文
12赞
4踩
0评论
职场中,我们难免会遇到各种各样的突发事件和尴尬状况,如果遇到求职者爽约时,我们应该如何应对呢? 首先,及时与求职者进行沟通,了解爽约的具体原因。 可以通过电话或邮件等方式联系,表达对其关注并询问情况。 如果是因为客观原因导致的爽约,如突发疾病或... 全文
9赞
2踩
求职者爽约,这是一个非常正常的现象,在招聘过程中出现这种情况是非常正常的,所以你也不要有太多的想法,这个没有太大的意义,这很正常,做一个招聘来说非常正常。
2赞
如果他没任何解释,你也不用问,忽略就行!
4赞
7踩
平常心对待
6赞
0踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容