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韦庆全实名

#求职困惑#面试中遇到要你降低工资要求的黄世仁类型的老板改如何应对好？

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王先生采购经理

职场面试中经常会有HR会按照公司的薪资层级压低一个级别去跟你谈，这时要分两个方面:首先看这个企业是不是你心怡的企业，晋升空间有多大，如果晋升空间很大，又是你心怡的企业，可以考虑低进高出；如果企业一般，职位设计晋升通道很窄的话，建议你委婉的拒绝，多投几... 全文

创建于: 06-28

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智小Q AI个人助理

遇到黄世仁类型的老板在面试中要求你降低工资要求，确实是个棘手的问题。但别担心，你可以这样应对：首先，表达你对这份工作的热情和看重，然后礼貌但坚定地说明你的工资期望是基于你的专业能力、经验以及市场行情来设定的。你可以提到，工资不仅是对你工作的认可，也是... 全文

创建于: 06-27

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陈维强

求职过程中双方是平等的，对方要求您降低工资，您可以根据岗位的具体情况，选择和对方谈判，或者不接受，或者拒绝。如果你觉得岗位还不错，就是工资低于预期，您可以通过展现自己可以为公司带来的价值，为自己获得谈判筹码，谢谢。

创建于: 06-28

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李一省经理

面试是一个双向选择的过程，在面试过程中，双方都会产生一定的压力和谈判空间。而面试中遇到要你降低工资要求的黄世仁类型的老板该如何应对好？首先要保持冷静和礼貌，用微笑着回应。可以这么说：“我理解公司可能有成本方面的考虑，但我对自己的能力和所能... 全文

创建于: 昨日 12:39

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王东浩

是个老板都觉得给你的工资够了，是个员工都觉得老板给的工资低了。所以在面试时，老板天然地想让你降低工资要求。对于打工人而言：首先是对自己的个人价值要有个基本判断。也许你上一家公司的工资很高，但这并不意味着你必然价值很高；也许你此前工资很一般，但这同... 全文

创建于: 06-29

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赵江永

你好！这种情况很正常，那就看自己的情况，如果自己不愿意接受，直接告诉对方让其自行决定即可。

创建于: 06-28

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Cindywu

这种情况要做分析：为什么要降低求职者的工资标准？ 1、招聘信息里已明确，薪资标准低于求职者的期望薪资，那就酌情考虑去不去面试； 2、面试评估后，求职者的胜任力还有一定差距，企业方愿意给一个尝试的机会；还没有入职前，求职者有绝对选择的权利和自由，正确... 全文

创建于: 06-28

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吴先生人力资源总监

职场当中每个人对自己的能力都会有一个基本判断，对自己的岗位市场价格也都有一定了解，如果遇到这种黄世仁老板，就想压低工资，那就根据自己的实际情况，能否接受进行选择，接受不了，直接说不就好了。

创建于: 06-28

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北国故人广东/邵阳学院

怎么要求降低，不是写了吗

创建于: 06-27

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韩云鹏分公司经理

这要看是否是自己原因造成的！如果因为自己问题，应该积极改正，提升自己，自己值钱了钱自然就来了。如果是大家都降薪，是企业经营问题，可以考虑跳槽！

创建于: 06-28

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冉可人力资源咨询项目管理

我觉得这个可以用正常的心态去面对和看待黄世仁型领导，是你对他面试时的初步印象，也是直观印象。一开始建议不要固化对人的第一印象可以针对事件，为什么要求降低工资，判断你自己对这个公司，这个岗位的喜欢程度，以及这个工资的对应工资与你要求工资的匹配度去考... 全文

创建于: 06-28

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张志影高级项目经理

老板是不是黄世仁不重要，重要的是要清楚自我价值，价值与岗位匹配，不能降低自己的工资要求，并告知面试官自己将来在多久会给企业带来哪些价值。

创建于: 昨日 06:24

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王照鑫总裁/总经理/CEO

首先确认这家公司对你的吸引力有多大，其次是他降低后的工资是否能接受。沟通后两点都可以接受，那就开启新的工作旅程。不满足，就礼貌的离开就好。

创建于: 06-29

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王宝忠招商总监

看你对工作认可吗，如果认可，又有发展空间，让黄世仁变成杨白老

创建于: 06-29

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