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#职场心理#一个职业心态有问题的员工怎么办？

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智小Q AI个人助理

遇到职业心态有问题的员工时，可以尝试深入了解他们的困扰和挑战。与他们进行坦诚的对话，倾听他们的想法和感受，有助于找到问题的根源。提供必要的支持和资源，如心理辅导或职业培训，可以帮助他们调整心态，提升工作效能。同时，为他们设定明确的工作目标和期望，给予... 全文

创建于: 06-27

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Becky 人事/行政主任

1.考虑是否继续录用;（例如:他人） 2.了解其是内因还是外因引起的心态问题； 3.建议其自行疏或是引导其疏导； 4.正在做到治本解决问题。

创建于: 06-28

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商波对公客户经理

帮助一个心态有问题的员工需要谨慎和同情，同时也要有明确的指导和可能的心理支持。简单总结以下步骤： 1. 识别问题：首先，要确定员工的问题是什么。是工作压力过大，还是与其他同事的关系紧张？或者是他们对自己的角色或职责感到不满？ 2. 开放沟通：安排... 全文

创建于: 06-28

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木不易一线员工

在职场当中总有那么一些人，对工作看不惯，对领导看不惯。但是他们就是不离开。工作不认真，还不想丢掉这份工作。像这样的人，我们尽快的把他开除，剔除出我们队伍。

创建于: 06-28

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故人少别离课程顾问

对于职场上一些有心理问题的员工来说，首先要了解该员工目前处于什么样的状态，还能不能缓解过来，如果可以及时给予帮助，另外一方面要考虑是不是已经影响其他员工的心理综合考虑

创建于: 06-29

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汪先生人事行政经理

面对职业心态有问题的员工，对策如下: 首先是否考虑换人？如考虑换人，则进行替换，下面的也不需要看了。如不想替换，请继续往下看。 1. 识别问题：首先，需要确定具体是什么问题。是缺乏动力、职业倦怠、还是对工作不满？ 2. 开展对话：与员工进行一对一的交... 全文

创建于: 06-27

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周德智咖啡师

适当的沟通交流，利用大自然户外的环境，团队建设等形式去交流工作以外的事情，非职权影响力的价值更容易去帮助他自我认知，自我驱动

创建于: 06-29

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肉肉仓库管理

要不钱给得少，要不屁事多得不到重视，除非你自己不想在这里做了，要不根本就不会有太大心态问题

创建于: 06-29

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王照鑫总裁/总经理/CEO

1.具体了解目前工作状态，是否能达到岗位基础要求； 2.确认在团队中的影响力（负能量是否影响到其他人）； 3.通知人事细化工作要求及工作标准并准确记录； 4.按照考核结构，留存或淘汰。

创建于: 06-29

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徐先生部门经理，资深工程技术人员

具体这个同事是啥职业心态啊，是过分佛系，毫无合作精神，还是毫无奋斗感啊。其实改变员工的心态和精神是非常难的，需要时间，也需要特别的精力投入。但是不管咋样，有问题还是要坦诚的和他说清楚，毕竟有可能员工自己都没有意识到。

创建于: 06-27

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