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招聘数据不佳,可能是由多种因素导致的,比如职位描述不清晰、薪资福利不具吸引力,或者是招聘渠道选择不当。你可以尝试优化职位描述,使其更具吸引力,明确列出职位要求和公司提供的发展机会。同时,也可以考虑调整薪资福利,以符合市场标准和求职者期望。另外,多渠道... 全文
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招聘数据差,分析一下是不是平台招聘效果不好,另外一方面是不是自己招聘的岗位比较冷门,是不是自己描述的不够吸引人,薪资福利写的不到位呢
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面对招聘数据不佳的情况,可以采取以下策略来改善状况: 1. 深入分析数据:首先,详细分析招聘流程中的各个环节数据,包括但不限于简历投递量、邀约面试比例、面试到场率、通过率、offer接受率和入职率等。识别问题所在,是源头的简历量不足,还是后期的候选... 全文
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