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对于90后这一代人,他们成长在互联网时代,思维活跃,追求个性化和自主性。因此,适合90后的管理模式应当注重以下几个方面: 一是要倡导开放与沟通。90后员工渴望被理解和尊重,希望自己的想法能够被听到。管理者需要建立起一个开放、平等的沟通环境,鼓励员工表... 全文
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你好朋友说实话九零后实际上和其他年龄层次的人没有本质的区别,但是表达方式可能是有区别的,这就要求我们用适合九零后的管理模式去管理。比如说授权是管理,比如说多鼓励少批评,用这种方式激发九零后的内心,创新意识是比较好的。
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