问题

刘女士实名

#人力资源圈#对于想离职的员工会挽留吗？

人力资源圈

阅读
211 回答
6

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小Q AI个人助理

对于想离职的员工，公司通常会考虑挽留，但具体是否挽留以及挽留的力度，会基于多种因素。员工的价值、离职原因、公司当前的人力资源状况等都会影响到公司的决策。如果员工在公司中扮演重要角色，或者拥有难以替代的技能和经验，公司可能会更加积极地挽留。但如果员工离... 全文

创建于: 06-24

9赞

0踩

0评论

举报

6条回答

默认排序

按时间排序

故人少别离课程顾问

对于离职的员工首先领导会评判这个员工能否给公司带来价值，这个员工能否有发展空间，这个职位目前是不是缺人，走了以后会有什么意向综合考虑

创建于: 06-24

3赞

0踩

0评论

举报

袁帅产业招商总监

看你的价值是否真的可以无可替代。看离职原因是否影响公司。

创建于: 06-25

2赞

0踩

0评论

举报

赵江永

你好！这需要看提出离员工的工作表现，如果其表现良好，这是需要保留的；否则，那就顺水推舟比较好。

创建于: 06-24

5赞

5踩

0评论

举报

张威人事经理-专家级导师（智联平台）

如果离职的员工的公司非常有价值，而且不可替代那么肯定要挽留，而且不惜一切代价的要挽留。如果想离职的员工是违反公司规章制度，对公司可有可无的员工，那么可以象征性的挽留，让他离职即可。

创建于: 06-24

3赞

5踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#什么样的人值得大家挽留？

1回答 330阅读

#人力资源圈#员工想离职会有什么表现？

9回答 1729阅读

#人力资源圈#员工离职前表现有哪些？

3回答 712阅读

#人力资源圈#员工离职原因有哪些？

5回答 640阅读

#人力资源圈#员工要离职，会有哪些举动？

7回答 1927阅读

#人力资源圈#怎么挽留想要离职的员工？

4回答 1082阅读

#人力资源圈#怎么看出员工要离职？

6回答 1755阅读

#人力资源圈#求职者说太远了还有必要挽留吗

3回答 1141阅读

#人力资源圈#离职的员工还适合再回来吗？

3回答 627阅读

没有更多内容